退職代行なら今日から会社に行かなくていい？即日退職のしくみ

弁護士の嵩原安三郎です。弁護士として25年、退職代行では2万人超の相談に向き合ってきました。

退職代行の相談で、いちばん多い質問はこれかもしれません。

「明日から、もう行かなくていいんですよね？」

朝、玄関で靴を履いたまま動けなくなる。そこまで追い詰められてから、相談に来る方は少なくありません。だからこそ「即日退職できます」という言葉に、すがりたくなるのだと思います。

私がこの相談で一番もどかしいのは、辞めると決めてから動けずにいる時間です。その間にも、体は削られていきます。

ただ、この「即日退職」という言葉には、二つの意味が混ざっています。その日から会社に行かないこと。その日に雇用契約が終わること。

即日退職は、一つの出来事ではありません。二つの出来事です。法律の上では、別々に決まります。

ここでは、退職日が決まる仕組みと、民法の「2週間」の扱い、その日から出社しない方法を書きます。即日で話がつかなかったときに何が起きるかも、正直に書きます。

退職代行で即日退職できる？「今日から行かない」と「今日辞める」は別の話

結論から書きます。その日から出社しない形は、多くの場合で作れます。けれど、その日に雇用が終わるかどうかは、会社との話し合いと雇用の形で決まります。

期間の定めのない雇用なら、辞めると申し入れてから2週間で雇用は終わります（民法627条1項）。会社の許可は要りません。裏を返せば、会社が合意しない限り、法律が決めている最短の退職日は2週間後です。

「即日退職」の4文字を見ると、電話一本でその日に全部が終わる、と受け取ってしまいがちです。そうなると、退職日がいつになるのかを確かめないまま申し込んでしまいます。

実際に起きているのは、電話一本で全部が終わることではありません。その日から休みに入り、退職日をあとで決める流れです。私が扱ってきた即日退職の多くも、この形でした。

就業規則に「退職は3か月前までに申し出ること」と書いてある会社もあります。それでも、期間の定めのない雇用なら、2週間で終わるという民法の決まりが先に立ちます。厚生労働省のサイトにも、こう書かれています。

退職、解雇、雇止めなど｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識: 確かめよう労働条件（厚生労働省）

退職代行を使ったときの退職日は、雇用の形で決まる

退職日がいつになるかは、あなたの雇用契約に期間が決まっているかどうかで変わります。正社員か契約社員か、という呼び名ではありません。契約書に期間が書いてあるかどうかです。

正社員・期間の定めのないアルバイトは、申し入れから2週間

正社員のように期間が決まっていない雇用なら、辞めると申し入れてから2週間で雇用は終わります。会社が「認めない」と言っても、この日付は動きません。

アルバイトやパートでも同じです。契約書を交わしていない、期間の記載がない、という方は、法律の上では正社員と同じ扱いになります。当事務所のYouTubeでも、こう話しました。

【退職代行 弁護士】アルバイト・パートの『退職についての誤解』を3つご紹介します！: 弁護士タケハラ退職代行ちゃんねる

契約社員・派遣は、やむを得ない事情があればすぐに辞められる

契約社員の方からは、会社にこう言われたという相談をよく受けます。

「契約期間が残っているんだから、辞められないよ。」

けれど、それで話が終わるわけではありません。契約社員や登録型の派遣のように、契約期間が決まっている場合は、確かに話が変わります。期間の途中で辞めるには、やむを得ない事情が要ります（民法628条）。そのかわり、事情があれば、2週間を待たずにすぐ契約を解除できます。

典型的なのは、体調を崩している場合です。退職代行を使いたいという方の多くは、体のどこかに不調を抱えています。体を壊してまでしなければならない仕事は、ありません。

また、1年を超える契約を結んでいるなら、1年が過ぎたあとは、理由がなくてもいつでも辞められます（労働基準法137条）。

もう一つ、見落とされがちなことがあります。期間が形だけの契約です。試用期間として3か月の契約を結ばせたのに、「辞めるなら6か月前に言え」と書いてある。更新のたびに、ただサインするだけになっている。こうした契約は、実態としては期間の定めのない雇用とみられ、2週間で辞められることがあります。

【退職代行 弁護士】契約社員で雇用期間が決まってるけど、すぐに退職ってできるんですか？？: 弁護士タケハラ退職代行ちゃんねる

会社と合意できれば、その日が退職日になる

どの雇用の形でも、会社が「今日で退職でいい」と合意すれば、その日が退職日になります。退職代行で「即日退職できた」というのは、多くがこの形です。

ただし、合意は会社が決めることです。こちらが求めても、会社が応じるとは限りません。だから、合意できなかったときの退職日も、あらかじめ頭に入れておいてください。

出典: 民法627条・628条、労働基準法137条をもとに当事務所作成。どれに当たるかは、契約書と働き方の実態で決まります。

即日から出社しないための方法｜有給休暇と欠勤

退職日が2週間後になっても、その日から会社に行かずに済む方法はあります。退職日までの日を、有給休暇か欠勤で埋めるのです。

有給休暇が残っていれば、退職日まで使える

退職日が2週間後になることは、2週間働けということではありません。退職日までの日を、どう休むかの話です。

有給休暇が2週間分残っていれば、申し入れた日から退職日まで、一度も出社せずに辞められます。退職のときに、会社がよく持ち出すのがこの言葉です。

「今は忙しいから、有給は認められない。」

確かに会社は、忙しい時期に有給をずらしてもらう権利を持っています。けれど、退職日を越えてずらすことはできません。ずらす先の日が、もうないからです。

労働相談事例　年休Q1: 沖縄労働局

私は、ここで損をしている人を見るのが一番悔しいです。有給が何日も残っているのに、言い出せないまま辞めてしまう方が、本当に多いからです。

アルバイトやパートにも有給休暇はあります。半年以上働いていれば、週4日なら7日、週3日なら5日、週2日なら3日、週1日でも1日です。

「うちはアルバイトに有給なんてないよ。」

こう言う店長は、今でもいます。けれど、有給休暇は法律で決まった権利です。会社が「うちには制度がない」と決められるものではありません（労働基準法39条）。

有給休暇が足りなければ、欠勤として扱ってもらう

有給が足りない日は、欠勤として扱ってもらう形があります。体調を崩しているなら、それが休む理由になります。会社によっては、診断書を求められることがあるので、取れるなら取っておいてください。

ここで、よく聞かれることがあります。

「欠勤扱いにしたら、給料はどうなるんですか？」

欠勤の日は、給料が出ません。その月の給料は、休んだ分を引いて払われます。有給が何日残っているかは、申し込む前に給与明細などで確かめておくと安心です。

会社への伝え方も、少し変えるだけで受け取られ方が変わります。

❌「今日で辞めます。もう行きません。」

✅「本日、退職を申し入れます。退職日までは、残っている有給休暇を使います。足りない日は、体調不良のため欠勤します。」

変えたのは、退職の申し入れと、退職日までの休み方を分けて伝えたことです。これで、会社が「無断で来なくなった」と言う余地はなくなります。

退職代行でも即日で話がつかないことはある｜私が電話したあとに起きること

ここは、正直に書いておきます。私たちが会社に電話して、その日のうちに退職日まで話がつくのは、半分か、それより少し多いくらいです。残りの4割ほどは、その日には決まりません。

電話口で、こう言ってくれる会社もあります。

「しんどいんやろ？もう今日退職でよろしいわ。」

その日に決まらないときは、まず依頼者の方にその日から休んでもらいます。そのうえで交渉します。2、3日やり取りが続くこともあります。

結果は、たいてい二つのどちらかです。電話した日を退職日にする。欠勤でいいから、退職日は2週間後にしてほしい。まれに、何も返事をしない会社もあります。その場合も、期間の定めのない雇用なら、申し入れから2週間で退職は決まります。

【退職代行 弁護士】即日退職可能は本当ですか？: 弁護士タケハラ退職代行ちゃんねる

どの場合も、依頼者の方は電話した日から会社に行っていません。代理人の弁護士が、休む理由と退職日までの扱いを会社に伝えているからです。

これは無断欠勤ではありません。代理人を通して、理由を伝えたうえで休んでいる状態です。

その日に決まらない会社からは、こう言われることもあります。

「本人と直接話をさせてくれ。」

私は、会社とやり取りするのは代理人の私です、と返します。あなたが電話に出る必要はありません。

一方で、こんな連絡を受け取ったという話も聞きます。

「会社に電話しました。退職完了です。おめでとうございます。」

この話を聞くたびに、正直、私は怖さを感じます。電話をかけたことは、退職が決まったことではないからです。

電話した時点では、まだ退職日は決まっていません。会社とやり取りする人が誰もいないまま2週間が過ぎれば、会社から見ると、ただ来なくなった社員です。就業規則によっては、無断欠勤を理由に懲戒解雇を持ち出されることがあります。

即日退職で気をつけること｜連絡と引き継ぎを切らさない

即日で会社に行かなくなるときに、一番気をつけてほしいのは、会社と連絡が取れない状態にしないことです。会社に行かないことと、連絡を絶つことは、まったく違います。

営業の方なら、明日のアポイントや、まだ処理していない注文があるかもしれません。それを誰にも伝えずに消えると、会社に損害が出ることがあります。実際に、何も残さずに姿を消した人に、500万円近い賠償が認められた裁判例もあります。

引き継ぎを何も残さずに休みに入ると、会社からはこんな電話が鳴り続けます。

「明日の取引先との打ち合わせ、どうなってるんだ！」

休みに入った方にとって、これが一番しんどい時間です。引き継ぎは、会社に出向くことではありません。仕事に必要な情報を渡すことです。

一から十まで引き継ぐ必要はありません。会社に損害が出そうな情報だけは、メモにして渡すか、共有のフォルダに残してください。そのうえで、会社から質問が来たら答えられるようにしておきます。

弁護士が代理人になっていれば、会社からの質問は弁護士が受けます。あなたは会社と直接話さなくても、連絡が取れる状態は保たれます。

フォーゲルの退職代行と即日退職

先に申し上げておきます。弁護士が代理人として電話しても、その日が退職日になるかどうかは、会社との話し合いで決まります。私はそこまでは約束できません。また、フォーゲルでは有給休暇の買い取りの交渉と、労災の請求は扱っていません。

そのうえで、フォーゲルの退職代行についてお伝えします。LINEでの相談と申し込みは、24時間受け付けています。会社への連絡は、平日の朝8時から夜9時までです。朝8時から9時の間に連絡してほしい場合は、前日の夜9時までに申し込んでください。

弁護士が代理人として会社に連絡するので、退職日の交渉も、有給休暇を使う申し入れも、私たちが行います。その日に退職日が決まらなくても、あなたは電話した日から会社に行かなくて構いません。公式サイトにも、そう書いています。

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退職代行の料金相場｜弁護士・労働組合・民間業者の違いと追加費用の注意点: 退職代行コラム

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よくある質問

まとめ｜退職代行の即日退職は「今日から休む」と「退職日を決める」の二段階

退職代行で即日退職というとき、その日から会社に行かないことは、多くの場合で作れます。雇用が終わる日は、会社との合意と雇用の形で決まります。

「明日から行かなくていいんですよね？」と聞かれたら、私はこう答えます。行かなくていい形は、たいてい作れます。そのかわり、退職日までの休み方と、会社と誰が話すかだけは、先に決めておいてください。

会社を打ち負かす必要はありません。これ以上すり減らずに、次へ進むための手続きです。即日退職で守るべきなのは、退職日の早さより、辞めたあとの静けさです。

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参考にした法令・資料

• 民法（627条・628条）: e-Gov法令検索
• 労働基準法（39条・137条）: e-Gov法令検索
• 退職、解雇、雇止めなど｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識: 確かめよう労働条件（厚生労働省）
• 労働相談事例　年休Q1: 沖縄労働局