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- 退職代行
- 業務委託解消
- 傷病手当サポート
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30秒退職代行プランチェッカー
傷病手当金が請求できるのは以下の条件を満たした方です。
なお、傷病手当金の受給の条件を満たした後は、会社に在籍していても退職していても、
条件を満たし続けている限り傷病手当金の給付はあります。
①病気やけがで療養が必要で、仕事を休む必要があること。療養と言っても入院が必要なわけでなく、
医師の指示を受けて自宅療養する場合も含みます。
なお、業務中（通勤途中も含む）の事故でけがをした場合は除きます。
②病気やけがで仕事ができない期間、給与その他の支払いがないこと。
「生活を守る」ためのお金ですから、会社から給与の支払いを受けている場合、傷病手当金は受け取れません。
またそれ以外でも、同一の理由（傷病）で障害厚生年金または障害手当金を受けている人、
老齢年金を受けている人、出産手当金を受け取っている人、
労災保険から休業補償給付を受け取っている人は傷病手当金を受け取ることはできません
（傷病手当金を受け取った後にこれらの給付があったときには精算・調整が必要になります）。
ただ、受け取った金額が小さいときは、差額を受け取ることができる場合もありますので、念のためご確認下さい。
③在職中に（退職前に）「3日以上連続」して療養のために欠勤していること。
上記①②の条件を満たす場合、退職前に「3日以上」「連続で」「療養のために」欠勤するという条件を
満たせば、傷病手当金の請求が可能です。
次の中からあなたの雇用形態をお選びください。
- 正社員
- アルバイト、パート
- 契約社員
- 公務員（みなしも含む）
質問.1
- 会社とは退職のこと、有給休暇のことなど一切話すことなく退職したい。
- 会社とは話しても良い。
質問.2
- 会社が離職票などの退職の書類を送ってこない場合の督促も任せたい。
- 督促は自分で行える。
質問.3
給与督促
- 給与のことは、それほど心配していない。
- 給与がきちんと支払われるかとても不安。
質問.4
損害賠償請求対応
- 損害賠償請求をされることは、おそらく無いと思う。
- 会社から損害賠償されないかとても不安。
質問.5
退職金請求
- 退職金に関してはあまり不安はない。
- 退職金規定はあるものの、実際に退職金が支払われるかとても不安。
- 退職金規定はない。（規定があるか分からない。）
質問.6
会社への借金対応
- 借金のことは、自分で話ができる。
- 会社に借金があり、その対応を自分でしたくない。
- 会社に借金はしていない。
質問.7
業務中の事故対応
- 業務中に事故を起こしたが、その対応は自分でできる。
- 業務中に事故を起こしたが、その対応を自分でしたくない。
- 業務中の事故はない。
質問.8
社宅について
- 社宅（寮）ではない。
- 社宅（寮）であり、退去についてのやり取りもお願いしたい。
- 社宅であり、退去についてのやり取りは自分でできる。
あなたにぴったりのプランは
上記の対応を
弁護士があなたの代理人として行うため
「円満退職あんしんプラス」
55,000円ポッキリがあなたにお勧めです！
※上記の対応が不要な場合には
『円満退職スタンダード（25,000円）』でも可能です。
質問.1
会社とは一切話す事なく契約解除したい
- 自分で話しても構わない。
- 自分では話したくない。
質問.2
会社からあなたに連絡しないようにしてほしい
- 連絡があっても自分で対応できる。
- 連絡は代理人が行って欲しい。
質問.3
損害賠償請求対応
- 損害賠償される事は、おそらく無いと思う。
- 会社から損害賠償請求されないか非常に不安
質問.4
会社への借金対応
- 借金のことは、自分で話ができる。
- 会社に借金があり、その対応を自分でしたくない。
- 会社に借金はしていない。
質問.5
業務中の事故対応
- 業務中に事故を起こしたが、その対応は自分でできる。
- 業務中に事故を起こしたが、その対応を自分でしたくない。
- 業務中の事故はない。
あなたにぴったりのプランは
上記の対応を
弁護士があなたの代理人として行うため
「業務委託解消あんしんプラス」
110,000円ポッキリがあなたにお勧めです！
※上記の対応が不要な場合には
『業務委託解消コース（55,000円）』でも可能です。