引き止めに関係なく退職は可能です 正社員は2週間前の通告で退職可能 民法第627条により、期間の定めのない雇用契約である正社員は退職の申告をしてから2週間が経過すれば退職が成立します。 労働者には「退職の自由」が認められていますか...

内定の辞退に退職代行は利用可能 内定承諾書に記載後でも辞退は可能 「内定承諾書」自体に法的な拘束力はありません。 そのため、企業へ内定承諾書を提出したあとでも辞退・就活の継続が可能です。 内定者が内定を辞退する場合、民法62...

労働者に代わって退職の意思を伝えさまざまな手続きを行ってくれる「退職代行サービス」は、近年注目されています。 そんな退職代行ですが、有給休暇の消化や残業代の請求など分からないことがありますよね。 ここでは、退職代行に関するよくあ...

看護師は問題なく退職できるのか 看護師の退職状況 正規雇用の看護師の離職率は10%台で、なかでも既卒採用者の離職率は15%前後と高い傾向にあります。 人々の生命に関わり、社会貢献もできる看護師の仕事ですが、退職が多い職業のひと...

ナイトワークの現状 ナイトワークはどういった職業を指すのか ナイトワークとは、風俗、ホストクラブ、キャバクラ、ガールズバーのコンパニオンなど、夜の時間に働くことが多い職業を指します。 ナイトワークにはさまざまな職場や職種があります...

貸与品返却のために出社する必要はない 貸与品は自分で郵送する 勤めていた会社を退職する場合、貸与品返却のために出社する必要はなく、原則として退社日までに貸与品は自分で郵送します。 返却先は人事や総務など職場によってさまざまで、ほと...