一般的に仕事を辞めるためには、直属の上司に退職の意思を伝えて了承を得ることが必要ですが、職場の環境や状況によって自分から言い出すことが難しいケースは多くあります。 近年、退職したい労働者本人に代わって会社に退職の意思を伝える「退職代行」を...

「退職代行」は、会社を退職したいと考えた場合、労働者本人に代わって弁護士や退職代行業者が会社に退職の意思を伝えるサービスです。 近年、退職代行の利用者は増えており、パワハラや引き止めなど会社とのトラブルを回避してスムーズに退職の手続きを取...

求人数の多さや雇用形態が幅広いことから特に女性に人気の職業である医療事務ですが、さまざまな理由で退職を考える方も多くいます。 自分で「辞めたい」と言い出せない場合、労働者に代わって会社に退職の意思を伝える「退職代行サービス」を利用する方は...

労働者に代わって会社に退職の意志を伝える「退職代行」は、退職したくてもさまざまな理由で退職を申し出ることが難しい労働者にとって強い味方です。 退職代行の利用を検討している方の中には、履歴書に「退職代行を利用して退職した」ことを記載する必要...

近年、会社を辞める際に「退職代行サービス」を利用して退職する方は増えています。 退職代行とは、退職する本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスで、労働者の退職をサポートするサービスです。退職代行サービスは、正社員に限らず、アルバイト...

労働者本人に代わって会社に退職の意思を伝える「退職代行」は、メディアでも取り上げられ、近年利用者が急増しています。 若手社員をはじめ、中堅社員・管理職などさまざまな社員が退職代行を利用していますが、40代後半〜65歳のベテラン社員の方の利...

退職代行を利用して会社を辞める方の中には、病気やけが、うつ病などの理由で退職する方は少なくありません。 病気やけがを理由とする退職の場合、条件を満たしていれば「傷病手当金」の支給申請を行うケースがあります。退職代行を利用する場合、傷病手当...

退職代行は、労働者本人に代わって企業に退職の意思表示を伝え、退職の手続きを行うサービスです。 雇用形態（労働契約）にかかわらず、労働者が安心して利用できるサービスとして近年退職代行の利用者は増えています。会社と「業務委託契約」と結んでいる...

就職や転職活動における「内定辞退」とは、企業から出た内定を内定者が自己都合により辞退することをいいます。 内定辞退率は年度によって変動はありますが、近年増加傾向にあります。内定辞退をする理由は人によってさまざまですが、何らかの理由で「自分...

退職代行は運営元によって料金に大きな差があります。 なかでも「追加料金が発生するかどうか」気になる方は多いかもしれません。 各サービスの料金体系について理解しておかないと、追加料金がかかり想定外の料金を請求されてしまう可能性があります。...