退職を申し出ることで会社とトラブルになる可能性があり、気まずいと感じている方こそ、退職代行の利用をおすすめします。
退職代行を利用したら気まずい？
労働者本人に代わって退職の意思を会社に伝え、退職手続きを進めてもらえる「退職代行」は、近年利用者が増え、若者を中心にサービスの普及が進んでいます。
「気まずい思いをするのではないか」と不安になる方は多いかもしれませんが、退職代行は安心して退職手続きを任せられる強い味方になります。
退職代行を利用したからといって、気まずい思いをすることはない
退職代行を依頼した時点で、出社して上司や同僚と顔を合わせることはないため、「気まずい」と感じることはありません。
法律上、無期雇用契約の場合、退職の意思を伝えて2週間が経過すれば雇用契約が終了します。
退職代行を利用した場合でも、2週間の有給休暇を消化すれば出社せずに退職日を迎えることも可能です。
人間関係によるストレスを抱えている方も、退職するまでの期間に、職場で気まずい思いをすることもありません。
退職代行に依頼すれば試用期間中でも退職可能
退職代行は、試用期間中でも問題なく利用することができます。
「入社したばかりだから」と気まずい思いを抱えている方も多いですが、退職代行を利用することで、出社せずに退職することができるため、負担を感じることもありません。
試用期間中に退職を希望する場合は、できるだけ早い段階で退職代行に依頼することが大切です。
自分に合わない職場で無理に居続けるよりも、早期に見切りを付けて次のステップに進みましょう。
退職代行はなら「気まずい」と心理的負担を感じることもない
退職代行サービスを利用すれば、自分で退職を申し出る必要がないため、「気まずい」と心理的負担を感じることもなく、退職手続きを任せることができます。
「退職の意思を伝えたら周囲にどう思われるか気になってしまう」という方もいるかもしれませんが、退職を躊躇っている時間が勿体ないですし、そうした時間も転職活動に充てた方時間を有効活用できます。
「退職したい」と言えないような会社に居続けるよりも、将来のキャリアアップにつなげるために退職代行で会社を辞めるという決断をすることが大切です。
まずはご自身の状況に合わせて適切な依頼先を選択し、相談することからはじめてみましょう。
退職代行は正当な権利
そもそも、退職は法律で認められた労働者の権利です。
退職代行はその正当な権利を守るためのものであり、違法性のない正当なサービスです。
退職代行を利用することに気まずさや罪悪感を感じることはありません。
「強引な引き止めをされた」「上司から嫌がらせ・パワハラを受けている」など退職時にトラブルに発展する可能性がある場合は、交渉・請求が可能な弁護士などの退職代行を利用しましょう。
退職の意思を伝えた後、気まずい雰囲気を感じないようにするためにも、早い段階で転職活動を始め、先のことに目を向けることも大切です。
気まずい思いは一切なし！退職代行のメリット
自分一人で退職することが難しい場合でも、退職代行を利用することで多数のメリットがあります。
退職するのが気まずい、ストレスを受けたくないという方は退職代行を利用することをおすすめします。
退職代行ならトラブルを未然に防げる
退職代行に依頼し、退職者と会社との間を仲介してもらうことでトラブルを未然に防ぐだけでなく、退職するまでの期間職場で気まずい思いをすることもありません。
気まずいからといって我慢して自分に合わない環境に居続けることは危険です。
強引な引き止めや嫌がらせ・脅しに遭っているなど自分で退職することが難しい場合は、一人で抱え込まずに退職代行を利用しましょう。
気まずい退職交渉を任せられる
退職を受け入れてもらうための「退職交渉」を自分で行うのは負担が大きく、状況によっては気まずいと感じる方は多いかもしれません。
退職時に会社と何らかの交渉や話し合いが必要な場合は、弁護士資格を持つ弁護士に退職代行を依頼することで全て任せることができます。
弁護士が運営する退職代行であれば、民間企業が運営する退職代行業者では対応できないサポートを受けることができるのがメリットです。
安心して会社を辞めるためにも、自分の状況に合った対応が可能な退職代行を選びましょう。
退職代行を利用すれば即日退職できる
民法では、正社員などの無期雇用契約の労働者に関しては、退職日の2週間以上前に退職の意思を伝えれば雇用契約を解消できると定められています。
退職を申し入れた時点で2週間以上の有給休暇が残っていれば、出社して気まずい思いをすることなく「実質的な即日退職」が可能になります。
即日退職が実現できれば、会社に退職を伝えてから退職日までの気まずい期間もありません。
弁護士による退職代行であれば、有給消化の交渉が可能なため、有給消化をして即日退職を希望する場合は、「弁護士」に退職代行を依頼しましょう。
有給休暇が残っていない場合でも、体調不調・職場でハラスメントや残業などの違法行為が認められるなど止む終えない事情がある場合は、即日退職が可能ですので、まずは弁護士に相談することをおすすめします。
退職代行なら新卒でも気まずい思いをすることがない
労働条件や仕事内容が採用時に聞いていたものと違う・ハラスメントが横行している・新人へのいじめがあるなど様々な要因がある場合、新卒で退職を検討する方は珍しくありません。
「会社を辞めたいけれど、新卒だしすぐに退職するのは気まずい」と思うかもしれませんが、新卒だからこそ退職代行を利用して会社を辞めるべきと言えます。
劣悪な職場環境で働いていてもスキルや経験は身につきませんし、心身に不調をきたしてしまいます。
新卒で退職をすることは決して珍しいことではなく、第二新卒を歓迎している求人も多くあります。
今しかない時期だからこそ、気まずいからと躊躇うのではなく、決して気持ちに蓋をせずに退職代行を利用して退職しましょう。
「弁護士」が運営する退職代行なら安心・安全に退職可能
「弁護士」が運営する退職代行であれば、労働問題に強い弁護士の適切なサポートが受けられるため、安心して退職することができます。
弁護士は依頼者の代理人として退職に伴う交渉を行うことが可能で、退職条件や有給休暇・未払い賃金などの請求も依頼可能です。
法的に円満に解決できるように交渉や退職手続きをしてもらえることで、会社とのトラブルを防げるだけでなく、気まずさを感じることもありません。
退職時に会社と交渉や話し合いが必要な場合は、弁護士に退職代行を依頼しましょう。
まとめ
会社を辞める際、置かれている状況によっては「気まずい」と感じることはあるかもしれません。
退職代行を利用することで、そうした気まずさを感じることなくスムーズに退職でき、会社とのトラブルも回避することができます。
退職に関する不安を抱えている方も一人で悩まず、まずは退職代行サービスに相談することから始めてみましょう。
