年齢に関わらず、「仕事を辞めたいけれど自分で辞められない」と悩みを抱える方は多く、若い年代だけでなく、年齢を重ねているからこそ自身で退職の意思を伝えづらいと悩む方も少なくありません。退職代行の利用者は、どんな年齢層の方が多いのでしょうか？
今回は、退職代行の利用者が多い年齢について解説します。
退職代行の利用者が多い年齢は？
退職代行の利用を検討している方の中には、利用者の年齢層が気になる方も多いかと思います。
退職代行サービスの利用者が多い年齢について見ていきましょう。
退職代行サービス利用者の約7割は「20代」
退職代行サービスの利用者の約7割は「20代」で、25歳〜29歳の20代後半の若年層に多く、次いで30代となります。
退職代行の利用者は勤続年数が1年未満の若い年齢の方が最も多い傾向にあり、劣悪な労働環境や人間関係、仕事内容が違うなど、人によってさまざまな理由で退職代行を利用しています。
特に20代の割合は年々上昇傾向にあり、退職代行利用者の男女別で分けると、男性が6割以上と大きい割合を占めています。
40代・50代は勤続年数が長いがゆえの理由で退職代行を利用する方も
年代によって職場の環境は異なるため、退職代行を利用するきっかけや傾向もその人の年齢によって変わってきます。
近年、退職代行は勤続年数の長い40代・50代の利用者も増えており、この年代は会社の中枢を担う管理職であることが多く、要求される仕事に対する能力不足を感じたり、仕事量や責任に給料が見合わない、マンネリ化などの退職理由も見受けられます。
長く勤めて職場の状況をよく知っているからこそ「自分で退職を申し出にくいから退職代行を利用して辞める」という方も多いのが、40代・50代の年代の特徴です。
年齢に関係なく、まずは退職代行サービスに相談することが大切
退職代行は運営元によって利用者の年齢層は多少異なるものの、いずれも20代後半が最も多い傾向にあります。
20代は入社したばかりで自分で「辞めたい」と言い出しづらく、精神的に追い詰められて退職代行を利用するという方も少なくありません。
30代以上になると、人手不足で会社に退職を引き止められたり、長時間労働やハラスメント等で自分では退職できず、周囲に相談できない状況にあったりと年代によって退職代行を利用するきっかけも変わってきます。
「仕事を辞めたい」と思うことに年齢は関係はなく、年齢によって退職代行の成功率や料金が変わるということも一切ありませんので、一人で悩まずに「退職代行サービス」に相談することが大切です。
年齢に関わらず、「退職代行」でスムーズに退職手続きを進める
退職代行は、年齢や性別、雇用形態（労働契約）などに限らずスムーズに会社を辞めて次のステップへ進むことができます。
退職代行を利用するかどうか迷っている方も、適切な退職代行サービスを選ぶことで会社とトラブルにならずに円満に退職することができるでしょう。
退職代行を利用するのに年齢は関係ない
年齢が若いほど認知度・利用率が高い「退職代行」ですが、退職代行を利用するのに、年齢は全く関係ありません。
「20代で入社したばかりだから」「40代・50代だから」といって利用を躊躇う必要はありませんし、気まずさや後ろめたさを感じる必要はないのです。
心身ともに辛い状況で我慢して仕事を続けていては、限界を迎えてしまいます。
自分に合わない職場に居続けるよりも、「退職代行」を利用して会社を辞めて、次のステップに進みましょう。
自身にとって最適な退職代行サービスを選ぶことが大切
「今すぐ会社を辞めたい」と感じるほど辛い状況の中、退職代行を利用して退職を決心したら、自身の希望に合った退職を実現させたいですよね。
退職代行は、運営元によって対応可能な業務の範囲が異なるため、トラブルを防ぐためにも自身に適した依頼先を選ぶことが大切です。
民間企業が運営している退職代行業者は「退職の意思を伝えることのみ」であり、退職に伴う交渉・請求などを行うことはできません。
退職におけるトラブル交渉や未払い賃金、有給休暇の交渉・請求などが必要になる場合は「弁護士」に依頼するなど、自身の状況に合わせて適切な退職代行サービスを選ぶことで、年齢などに関わらず、スムーズに退職を進めることができます。
「フォーゲル綜合法律事務所」なら安心して退職可能
「フォーゲル綜合法律事務所」は、弁護士による退職代行サービスだからこそ、スピーディーかつ確実に退職することができます。
弊所は退職成功率100%継続中で、20代後半の方をはじめ、さまざまな年齢・業種の方にご利用いただいております。
有給消化交渉や未払い残業代、退職金請求など法的なトラブルにも対応可能で、追加料金や成功報酬は一切ありません。
退職代行に関して分からないことや不安に思うことがありましたら、LINE・電話からお気軽にご相談ください。
まとめ
今回は、退職代行の利用者が多い年齢について解説しました。
年代によって退職代行の利用者の割合は異なりますが、年齢・雇用形態などに関わらず退職代行の利用者は年々増加傾向にあります。
まずは自身が置かれている状況をきちんと理解し、最適な退職代行サービスを選びましょう。
