「退職代行はやめとけ」という意見は適切なのでしょうか？
安心して退職代行を利用するためにも、退職代行の正しい知識と利用の際のポイントを理解しておきましょう。
「退職代行はやめとけ」という意見は本当？
退職代行を利用して会社を辞めたいと思っても、「退職代行はやめとけ」などとマイナスの声を見かけると不安な気持ちになってしまいますよね。
世間の「退職代行はやめとけ」という意見は、本当なのでしょうか？
結論から言うと、世間の「退職代行はやめとけ」という意見は適切ではありません。
まず大前提として、労働者には「退職の自由」が認められており、「直接自分で退職を申し出なければならない」という法律はありません。
退職代行は違法性のない正当なサービスであり、弁護士・労働組合が運営する退職代行であれば、法律に基づいた適切な対応を行うことができます。
そもそも労働者が退職代行を利用せざるを得ない状況に追い込んでいる会社側にも責任があるため、退職代行を利用することに抵抗や不安を感じる必要はないのです。
退職代行が「やめとけ」と言われる理由
転職が当たり前の時代になっている今、退職代行サービスの利用者は年々増加しています。
ですが、なかには「やめとけ」といった否定的な意見も存在します。
退職代行が「やめとけ」と言われる理由について見ていきましょう。
有給休暇や未払い賃金の交渉・請求ができないことがある
有給休暇や未払い賃金の請求・交渉ができる退職代行は限られており、民間企業が運営する退職代行業者ができるのは、退職の意思を伝えることのみです。
「せっかく予算をかけて依頼をしたのに、希望の対応をしてもらえなかった」とならないためにも、退職に伴う交渉・請求が可能な弁護士、労働組合に退職代行を依頼することが大切です。
退職に必要な書類が送られてこない
退職時には「離職票」や「健康保険資格喪失証明書」などさまざまな書類が発行されます。
転職先への提出や失業保険の給付などに必要な書類は、退職代行を利用して会社を辞めても会社から送られてきますが、会社側が失念していたり労働者を困らせるために送付しないケースもあります。
会社側から書類が送られてこない場合、退職代行業者によっては対応してもらえず、結局自分で手続きを行わなければなりません。
トラブルを防ぐためにも、書類請求などもサポートしてもらえる弁護士・労働組合に依頼することが大切です。
悪質な退職代行詐欺業者も存在する
退職代行のニーズが高まり利用者が増える一方で、退職代行業者を装った悪質な詐欺業者による被害も発生しています。
表示されている料金よりも高額の料金を請求されたり、料金を支払った後に連絡が取れなくなるというケースもあります。
こうした悪質な詐欺業者による被害に遭ってしまうと、インターネット上で「退職代行はやめとけ」といった声があがってしまいます。
退職代行サービスを選ぶ際のポイント
退職代行を利用してスムーズに会社を辞めるためにも、ご自身に最適な退職代行サービスを選ぶことが大切です。
退職代行サービスを選ぶ際のポイントを見ていきましょう。
「弁護士」が運営する退職代行サービスを選ぶ
退職に伴う交渉・請求が必要な場合や、会社から強引な引き止めやパワハラなどを受けている場合は、最初から労働問題に精通した「弁護士」に退職代行を依頼するのがおすすめです。
会社とのやり取りを全て任せることができ、退職の失敗リスクもありません。安心して退職するためにも、法的トラブルへの対応も可能な弁護士による退職代行サービスを選びましょう。
退職代行サービスの口コミやサービスの評判も確認する
退職代行サービスを選ぶ際は、口コミやサービスの評判を確認することがポイントです。
利用者の口コミやサービスの評判を確認することで、ご自身に合った業者なのかを判断することもできます。
ホームページと併せて利用者の口コミや評判も確認し、ご自身の状況に合わせて、適切な退職代行を依頼しましょう。
実績のある退職代行サービスを選ぶ
豊富な実績を持つ安心度の高い退職代行サービスであれば、さまざまなケースに対応してもらえます。
特に会社から強い引き止めやパワハラ、脅しなどトラブルがある状況の場合は、退職代行に関するノウハウが豊富な弁護士を選ぶと安心です。
まとめ
「退職代行はやめとけ」と言われる理由は、悪質な詐欺業者による被害やトラブルが起きるなどがあげられます。
会社に対して交渉・請求が可能で適切な対応が行える弁護士の退職代行サービスであれば、スムーズに退職できます。
ご自身に最適な退職代行サービスを利用して、次のステップに進みましょう。
