本当のところどうなのという皆様の疑問にお答えしていくブログです。
できればブログ内の動画の方をご覧ください。
弁護士の嵩原安三郎です。
みなさん、
退職時に会社から渡される「誓約書」って聞いたことあります？
退職を申し出ますと、会社が当然のように出してくる1ページか2ページ位の用紙なんですけども、
上の方に「誓約書」とか「秘密保持契約書」なんて書いてあるあれです。
会社はね
これにサインしておいて
なんて気軽に言うわけですよ。
渡された紙を見ます。
そうすると、
会社の機密の情報を外部に漏らすな
会社の悪口をSNSで発信するな
と書いてるわけですよ。
まぁまぁ、理解できるものもあります。
だけど、読み進めていくとですね、恐ろしいこと書いてあるんです。
3年間は同業他社に就職してはならない。
え！？いや、困った…。
これにサインすると3年間は同業他社に就職できなくなるの？
いやいや、
当然、同業他社で転職する予定だったよ。
会社がね、これサインしないと退職認めない手続きをしないとかって言ってるしな。
怖いな、社長…。
う～ん、まぁ、わかりました。
サインしますわ～
泣く泣くサインしたと。
もう同じ業界では転職できない。
違う業界に3年間位行って、また戻ってこようか。
いや、もうそうなったらもう…困ったな…困ったな…。
もう同じ業界では転職できない。
違う業界に3年間位行って、また戻ってこようか。
いや、もうそうなったらもう…困ったな…困ったな…。
もう転職先も決まってて内定も出てるのに、それも断らないといけないのかな…
と、思い悩む。
みなさん、本来はそんなね、誓約書なんかにサインしちゃダメなんです。
あんなね、会社だけが得する契約書にね、サインする義務があるわけないんですよ。
会社に騙されないで、サインしなくていいの！
でもね、嵩原よ、そんなこと言うけど、
圧力すごかったんや…泣く泣く書いたんや…
とかね。
退職届の会社の様式の下の方に書いてあって、退職届出すんやったらそこにもサインしなあかんかったんや
ていう人、諦めないで。
まだ大丈夫！
今日はですね、そんな誓約書が無効になるケース5つほど、ご紹介いたします。
誓約書が無効になるケース①期間が長すぎる
まず1つ目、
期間が長すぎるというケースです。
例えばね、3年間は同業他社に就職しちゃダメって。
これよくあるんですけども、
あれね、普通の社員が退職する場合にそんなもの書かせても、ほとんど無効。
かなり地位の高い人で、有効になるケースもないわけじゃないけども、3年は長い。
せいぜい頑張って1年かな。
2年で有効になるケースもないことないけども、まあ1年ですよ。
だから、もう1年って書いてるもの以外、2年とか3年とか書いてるものは、長ければ長くなるほど、誓約書自体が無効になる可能性が極めて高いと覚えておいてください。
誓約書が無効になるケース②場所の制限がない
2つ目、
場所の制限がない、あっても広すぎるというケースです。
例えばね、みなさん、美容師さん想像してみて。
美容師さんが退職する時に誓約書書かされると
うちの美容室を辞めたら、日本全国どこでも美容師として就職しちゃダメ
という誓約書があったと。
泣く泣くサインした。
そんなの有効なんて不当過ぎません？
だって、実質美容師として働くなっちゃうわけですよ。
そんな民間の一経営者がですよ、国家資格を否定するようなことができるわけないって。
裁判所がそれ有効って言うわけないんですよ。
さすがにね
うちの美容室の1軒挟んだ隣の美容室に再就職する、それは勘弁してね。
さすがにお客さんの奪い合いになるから
というならギリギリわかる。
だけどね、みなさんどうです？
自分の家の範囲とか、職場の近くの美容室とかに行くのに
今日はちょっとここじゃなくて、いつものとこじゃなくて、
ちょっと先の方にもう1軒あるから、そこへ行ってみようかっ
てことはあっても、わざわざ電車乗ってですよ、駅1つ向こう駅2つ向こうの美容室に行くかってのはあんまり行かないんじゃないかな。
女性なんかだとね、行く人いるかもしれないけども。
でもね、そう考えると、もう駅挟んじゃうとね、1個飛んじゃうと向こうに行っちゃうと、お客さんがそんな被らない。
て、ケースが多いんじゃないかな。
そうすると
駅1つ向こうの美容室でも就職しちゃダメよ
広すぎるの。
そんなね、広すぎる誓約書はほぼ無効になります。
だから、例えばね、全国展開してるような会社の場合は、例外的に場所の制限がなくても有効になるっていうケースは確かにあるんだけども、
そうじゃなかったらですね、普通は半径、例えば200m以内の会社には再就職しないでねとかですね、そういう限定がなければ、無効になってしまうケースが多いかなと思いますね。
誓約書が無効になるケース③会社の㊙情報を教えられていない
3つ目
退職する自分は会社の㊙情報なんて、教えられてないよ、というケースです。
例えばね
年間は、半径200m以内の同業他社には就職せんといて
と、言われた。
これね、確かに1年は短いかもしれない。
3年に比べたらですよ。
まぁ、200m以内のところ、まぁまぁまぁまぁ分かるよ。
でもね、それでも言われた側にしたら、すんごい不利益ですよ。
なんでそんな制約されなあかんの？職業選択の自由があるじゃない
いやいや、いつも通ってた隣の会社は、あっちの方がいいなといつも言ってたよ。
試しに受けてみたらすごい好条件で
いやいや
隣のあの会社の社員さんだったら優秀だと思うから、ぜひ倍（の給与出して）でも来て欲しいよ
やったやった
と思ったら、（退職する会社から）誓約書を書かされてしまったと。
そういう風な場合でも、無効にならないの？
有効になるの？
という疑問があると思うんですよね。
そんなね簡単にね、有効にならないの！
これね、よくよく考えて。
従業員が職業選択の自由っていうのをめちゃめちゃ制限される、だったらそれほどめちゃめちゃでっかい利益が会社にあると。
禁止しないと逆にね、会社がもう失う利益っちゅうか、会社が被る不利益っていうのがめちゃめちゃでかいというケースですよ。
そうじゃなかったら有効にならない。
だから、会社にめちゃめちゃでかい利益があるっていうのはね、会社が秘密にしてる情報を持ったまま、近くの同業他社に行かんといて、こういうことなわけですよ。
その秘密っていうのはね、
たまたま営業マンが色んなこと行って、色んな会社知ってるとかね、そんなものじゃない。
そんな軽いもん違う。
会社がね、例えば、密裏に進めている新製品の開発に携わってる人とかですね、あるいは、会社が知ってる門外不出の製法、例えばね、コカ・コーラの本当の作り方とかね、老舗のウナギ屋の秘伝のタレとかですね、その作り方を極秘で教えてもらった人。
なんていう人だったら、会社の重大な秘密㊙情報を持ってる人、つまりね、その会社でこの情報を知ってる人は極々僅か。
これが漏れると会社に大ダメージという情報を持ってる。
それをこっそり教えられてる社員が、退職する場合には、
同業他社にはしばらく就職しないでね
という誓約書が有効になるということは可能性ある。
逆に言えば、
そんな大それた秘密聞いてません
せいぜい先輩から言われた多少のノウハウとか、自分が働いてる中で身に付けたノウハウとか、その程度ですわ
それ重要なんだけどね。
そういうものであれば、会社が（同業他社への）転職を禁止するっていう程大事な情報ちゃう。
そもそも会社の情報ちゃうからね。
その人が持ってる情報ですからね。
だから、そういう誰にも彼にも就職しちゃダメよと、同業他社に転職しちゃダメよというものの誓約書が有効になるわけはないんですよ。
だから、自分はそんなに㊙情報を知らないなという人が、ついつい誓約書にサインしてしまったという場合も、安心してください。
誓約書、無効になりますよ。
まぁ逆にね、
俺、結構会社のこれ漏れたらやべえって秘密聞いてるな
会社から（秘密情報）教えてもらってんな
っていう人はちょっと警戒してもいいと思う。
そういう意味ではね、あまりないです。
社内でね、みんな知ってるような情報は関係ないから。
極一部の人しか知らない情報を、私知ってるという時以外は、誓約書そんな怖くないっていうことです。
誓約書が無効になるケース④それなりのお金が支払われている
4つ目
これはね、会社がその退職する従業員にそれなりのお金を支払っていないよ、というケースです。
その場合は無効になる可能性が高いです。
さっきね、3つ目で
自分は会社の㊙情報を教えられてない人っていうのは、誓約書にサインしても無効になることが多いって言いましたよね。
逆に言えば
私、会社の㊙情報知ってるよ
っていう人が退職する場合には、誓約書が有効になるケースもあると、こう言いました。
でもね、それでもキツくないですか？
別に教えて欲しいわけじゃなかった
この開発をするというために、会社から言われたからその開発に携わっただけで、あるいは会社から業務に必要だってことでこっそり教えられただけで、秘伝のたれをね、知りたかったわけじゃない。
業務に必要だから会社から聞かされただけ。
なのになんで私は制限されるんですか？
私の誓約書は有効になるんですか？
従業員さんが思いますよね。
しかも、そんな秘密を教えられるほど有能な人ほど、同業他社は欲しいわけです。
引き抜きたいわけ。
じゃあ、どうか？
会社がね、自分らだけが得する誓約書じゃなくて、ちゃんとその大事な秘密を握ってて転職されたら困るっていう人にそれなりの手当てを払ってる場合です。
要するに、口止め料ですよ。
平たく言えば、法的には口止め料なんて言いませんよ。
秘密保持手当とかですね。
退職する時に、退職金もそこそこあるって前提だけども、それの1.5倍払おうかとかですね。
要するに
しばらくご苦労掛けるけれども、同業他社に行かんといて、1年位制約かけるけれども、お金ちょっと払うんでその分、不利益埋めといて
という位のごついお金払ってるという場合ですよ。
だから、毎月の手当てで払っててもいいし、退職する時にドンと払ってもいいし、そういう風なちゃんと会社も傷ついてる、会社も手当てをしていると、お金を払っていると。
いうようなケースでなければ、従業員だけに不利益を被らせるというのはダメ！
て、裁判所は普通言うんですよ。
だから、単純に言いましょう。
ケチな会社の場合は、誓約書が無効になるケースが多いってこと。
誓約書が無効になるケース⑤自由意志によりサインしたとは言えない
5つ目
自由意思によりサインをしたとは言えないというケースです。
ちょっと難しい言い方ね。
自由意志っていうのは、
わかった
これはサインした方がええな、納得した、納得した、サインしよう
と言ってサインしたような場合、これが自由意思って言うんだけども、そうじゃない場合には無効になることが多いね。
誓約書にサインするってのは、これ基本的にはね、会社との退職にあたって新たな契約をする。
だから、本当に納得して
うん、そうだよね、確かにSNSで悪口はダメだよね。わかったわかった、これ守るわ
サインするというようなことがなければ、有効にならないの。
これ、書かないと退職させないぞ！
サインするまで帰さない！
て、ある部屋に閉じ込めちゃう、
なんていうような場合、
おーい！お前、家族に迷惑かかるぞ、転職先に乗り込むぞ！
こわこわと思ってサインしてしまったような場合には、これは脅されたのと同じですから、そんな場合は裁判所はね、誓約書に効力はない！
多いんですね。
多いというのは、
程度にもよるじゃないですか。
会社からね
お願いだから書いてくれよね
会社としてはそう軽く言った。
でも、本人は
何かあの人が猫撫で声で言う方が余計怖いわ
と思ってサインした。
お互いの認識が違うような場合もありますしね。
あと立証の問題とかもあるけれども、基本的にはだから録音してくださいよ。
基本的には、会社が強制したような場合には無効になっちゃう。
となると相当限られません？
だから、結構、誓約書って無効になるケースが多いんです。
まとめ
以上で、誓約書にサインしても、それが無効になる場合5つ紹介しました。
逆に言えば、今言ったやつの全部逆、
期間も短いし、場所も制限してるし、再就職する場所ね、会社の㊙情報を知ってる人にしか、誓約書取ってないし、会社がその人にきちっと、それなりのお金を払ってるし、
その退職する人っていうのは、
うん、確かにこれはサインしよ、納得してサインした
という場合になって初めて、誓約書が有効になると。
これが原則なんですよ。
まあね、例外もありますから、これ全部揃うのが原則なんだけども、例外もあるんでね。
どうせ無効になるからいいや
と思って安易にサインする、これはやめてくださいよ。
だって、会社はね、有効だと思ってるわけだから。
裁判したら無効になるかもしれないけども、会社は有効だと思ってサインさせてるから
まーいいや、サインサインサイン
とやって、翌日に隣の会社に就職したとなるとですね
あいつ隣に就職してるぞ、同業他社に就職してるぞ
それはトラブルになりますから、まずその入り口で誓約書にサインしないということで、突っぱねてください。
もしね、会社から
誓約書にサインしないと退職させないぞ
なんて厳しいこと言った場合には、
そこでサインをせずに、もう僕らとかね弁護士とかに相談してみてください。
例えば、弁護士に聞いたらこうでしたよ、って言ってもらってもいいしね。
その弁護士つけてもいいし
嵩原の動画見たよ
会社はその動画見て
「なるほど」っていう人は少ないかもしれないから、ちゃんと自分のケースで弁護士相談してよという方が説得力あると思いますけども。
ぜひね、知識として、誓約書はサインする必要がない。
サインしたとしても無効になるケースがめちゃめちゃあるということだけは、ぜひ覚えておいてください。
ではまた次の動画でお会いしましょう。
さよなら！