退職代行使って損害賠償請求ってホントにあるの?!

このブログは退職代行サービスについて
本当のところどうなのという皆様の疑問にお答えしていくブログです。

※動画を簡易にテキスト化した文章になる為、所々読みづらいかもしれません。
できればブログ内の動画の方をご覧ください。

というご質問です。

あります!

実際に損害賠償請求が認められるかどうかっていうのはとりあえず置いといて
会社が損害賠償請求を
辞めた従業員にするっていうケースはあります！

まあ少ないですけどね
大体感情的になって経営者がかーっとなって起こすってケースが多いので

僕ら5000件以上退職代行やりましたけども
これまで損害賠償の裁判になったっていうと
まあ大体10件あったかなっていうぐらいですかね。

確率的には低いです。
ですけども確実にそういうケースってのはあるんですね。

中には確かに退職と全く関係なく
そもそも業務中に大きなトラブルを起こしてて
それに対する損害賠償請求てのがあって
その途中で退職したんで、損害賠償請求が退職後に裁判になったっていうような
そういうケースはあるんで
それも含めると純粋な退職したことに因る損害で
請求受けたのって現時点で数件くらいですかね。

実際に純粋に退職したということで損害が発生したという裁判
それが認められたというケースは、うちのところでは今のところなかったと思います。

なんでそういうかっていうと、実際に退職しただけで損害賠償請求が出来るかっていうと

原則としてできないです！
出来ないっていうか認められないです。

だって退職するっていうのは
法律上に書いてある権利ですから！

民法627条っていうので
2週間の期間明けたら、退職出来るよってわざわざ書いてるんですから！

退職しますと言って2週間経ったらもう確定しちゃうんですよ！

もしそれで損害賠償請求が出来るってなったら
現実退職出来ないってことになるじゃないですか。

ですから、裁判所が627条を否定するような判決ってのは

基本的に出さないわけですよ！

中には、退職したことを元に損害賠償請求って起こした裁判で
全部労働者側が勝ってるかっていうと実はそうじゃなくて
負けてるやつあるんですよ。

それが何かって言うと

引継ぎしてないケースなんです。